岩井建設の取組み

エコアクション21は、環境省が定めた環境経営システムに関する第三者認証・登録制度です。

岩井建設株式会社は、社会基盤整備を担う建設業の一員として「人と自然の 関係を大切にする」という経営姿勢のもとに、地域社会のみならず地球規模の 観点に立ち、地球環境をより良い状態で次世代に引き継いでいくことを目的と し、自らの事業活動における環境負荷の低減および環境調和社会の構築に全社で取り組みます。

健康事業所宣言は、近年日本の会社で取り入れられている「健康経営」という考え方に基づいています。この「健康経営」とは従業員の健康を大切にすることで、会社の収益を上げていくといった考え方になります。(全国健康保険協会 群馬支部)

岩井建設株式会社は、「健康経営」の考え方に基づき、従業員の健康増進を図り元気に働ける事業所を目指すため、「生き活き健康事業所」として、積極的に健康経営に取り組みます。

群馬県いきいきGカンパニーは、育児・介護と仕事の両立、職場における女性の活躍推進、従業員のワーク・ライフ・バランスの推進等に取り組む県内事業所を、「群馬県いきいきGカンパニー」として認証しています。

岩井建設株式会社は、「群馬県いきいきGカンパニー」の認証を取得しています。

群馬県では、「女性が希望に応じ持てる能力を発揮し、あらゆる分野において活躍できる社会」の実現に向け、すべての女性の活躍を地域ぐるみで応援するため、女性活躍応援の趣旨に賛同する、地域のあらゆる分野の団体や企業を登録団体とする「ぐんま女性活躍大応援団」を組織しています。

岩井建設株式会社は、「ぐんま女性活躍大応援団」の認証を取得しています。

メンター制度とは、豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員(メンター)が、後輩社員(メンティ)に対して行う個別支援活動です。キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする役割を果たします。

岩井建設株式会社では、「メンター制度」を導入し、担当の先輩社員が仕事やキャリアについてアドバイスやサポートを行っています。

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